如何處理錯過促銷活動

心中不可能沒有怨言，但如實表達又是另外一回事。 當然，你的感受可能會表現在臉上，但要盡量隱藏，不要向街坊抱怨。 因為人在經歷劣勢時看到了真實的自己，每個人都會記住並評價它。

當你面對逆境時，你知道那個人是什麼樣的人。 僅僅是逆境——錯過晉升或人員調動失敗——不應該代表所有人。 這就是為什麼抱怨和投訴會對您有害並再次出現，而防止這種情況的最簡單方法就是不要傳播抱怨。

熟人會想要鼓勵和安慰你。 你會聽到“我無法相信這種情況，這沒有意義”到“我應該喝一杯”的故事。 重要的是要對此做出回應，不要讓你的不滿自然而然地發生。 相反，你可能會面臨尷尬的境地，而在這些情況下，你因情緒動搖而產生的尊嚴可能會顯露出來。 另外，由於人事調動是上級和上層的決定，因此將訂單投訴原封不動地曝光也不是什麼好事。

當前的人員調動並不意味著一個人生命的終結。 不要因為不想要的人事調動或升職受挫的夢想而灰心喪氣，讓你陷入人生的深淵。

你可能會想氣憤地聽天由命，但這是最愚蠢的做法。 我周圍的人永遠不會為我的辭職而難過，也不會為我做出犧牲。 相反，這就像承認你是時候離開了。 該組織很快忘記了離開的人並恢復正常。 你應該避免做得太過分，就好像發生了什麼大事一樣。 因怨而生怨，則更不得辭。

與辭職相反，你要堅持到最後，等待機會張揚自己的實力。

如果你錯過了晉昇機會，你一定會感到沮喪。 但在一次令人不滿意的人事調動之後，看起來還不錯也並不總是很好。 如果你表現出活潑的態度，喊著“打架”，人們可能會看不起你，而不是認為“你是一個充滿活力的人”。 即使你沒有升職，也會被認為是一個不在乎的人，你可以被打上一個對不合理的事情沒有任何問題的人的烙印。

氣餒的時間過短或過長都無妨，適當地管理和應對面部表情很重要。 如果你不這樣做，你周圍的人經常會離開，組織可能也不會看好你。 忠於自己的感受並以很快就會康復的心態回歸日常生活是很重要的。